1. Waarvoor kunnen mensen bij jou terecht?
‘Je wilt duurzame verandering doorvoeren, samen met je team/organisatie, maar íets werkt tegen. Het is merkbaar in alles: stroeve samenwerkingen, vastlopende projecten, tegenvallende resultaten en gebrek aan initiatief en energie. Welke heisessie, training of feedbackworkshop je er ook op loslaat: je krijgt het niet opgelost. Er is gewoon altijd gedoe. Frustrerend! Het is tijd voor verandering. Dat voel je. Dat weet je. En daar help ik je graag bij.’
2. Wat is je methode? Hoe pak je het coachtraject aan?
‘Samen gaan we het échte probleem vinden, onderkennen en aanpakken. Dit doen we stap voor stap en dat is maatwerk. Vaak voelt het als een pas op de plaats. Vertraging. Terwijl jij verder wilt. Juist deze stap is cruciaal om vooruit te komen. Pas als we stilstaan, worden we bewust van signalen die we eerder niet opmerkten doordat we continu doorgingen. Het zijn signalen die er altijd al waren, maar die tot nu toe binnen jouw team of organisatie genegeerd zijn.’
3. Wat vind je belangrijk tijdens coaching?
‘Ik vind het tof en stoer dat je met je lastige situatie aan de slag wilt. Je zet hiermee een stap die niet iedereen durft te zetten. Soms omdat ze het probleem niet onderkennen en soms omdat hun ego in de weg staat. Maar niet bij jou. Jij wilt een oplossing. Die gaan we samen vinden vanuit vertrouwen, met diepgang en actie. Waarbij een flinke dosis humor onmisbaar is wat mij betreft.’
In gesprek met Anouk Waterman
Interesse in een gratis kennismakingsgesprek met Anouk? Dat vraag je eenvoudig aan via haar Coachfinder-profiel. Wil je meer inzicht in welke coach bij je past? Vul onze vragenlijst in en ontdek welke coaches matchen met jouw persoonlijke wensen.
