Coachfinder

Over coach

Locatie(s)

Foto's

Over deze coach

Mijn begeleiding, coaching is bestemd voor professionals, leidinggevenden en ouders. Naar (werk)geluk, gezondheid in betekenisvolle loopbaan en zingevend leven in eigen regie en ambitie. Het is mijn passie mensen het gevoel geven dat zij er mogen én kunnen zijn. In werk en privé. Met een doelgerichte aanpak de brug te zijn naar de ontdekkingstocht van je eigen unieke kwaliteiten en talenten. Voor een plezierig leven en werken. Een betere maatschappij, een veilig thuis, een gezondere wereld.

+ Toon meer

Eigenschappen van deze coach:

Karel kan jou helpen bij:

+ Toon meer kenmerken (11)

Werkwijze

Iedereen heeft recht op zijn plek. Ik leer je zelf de regie te nemen. Jij kiest met gevoel naar het door jou gekozen doel en Werkgeluk. • Afgewezen voelen of niet gezien worden. • Een niet of onvoldoende ontwikkeld positief zelfbeeld. • Twijfels over wie men feitelijk van binnen is, de echte ‘zelf’. • Te trage of onvoldoende assertiviteit. • Onderhandelen, conflicthantering om grenzen te stellen. • Fear of missing out. Onzekerheid, angst bij 30-ers, die zich onterecht spiegelen.

Ik richt me specifiek op:

+ Toon meer kenmerken (1)

""Doe het juiste. Sta elke minuut van de dag achter wat je doet. Zorg daarbij voor jezelf en daardoor voor anderen".

Hoe onderscheid ik mij van anderen?

Als werkgelukcoach gebruik ik diverse methodieken zoals de BlueScan, Rythm of Life, en andere interventies. Je gaat actief aan de slag. Ik luister, hoor en voel wat je zegt. Ik maak jou bewust van de onderstroom waarin jouw mogelijkheden, jouw potentieel die richting wijzen. Je koppelt nieuwsgierigheid en aandacht met jouw talent. Je maakt jouw potentieel waar. Meer dan 90% van mijn cliënten vinden met volle tevredenheid ander werk, een andere manier van werken, of soms de rol van ZZP.

Gecertificeerd en aangesloten bij:

Voor wie of welke hulpvraag bied ik coaching aan?

Passend werk vinden. Een plek waar je jezelf kunt zijn. Met jouw talenten en skills.
Stress en Burn-out/Bore-out, Re-integratie, Balans werk/prive. Grenzen aangeven.
Zelfontplooiing en samenwerking binnen teams.